主动离职的可以领取失业保险金吗？主动离职通常不符合领失业保险金条件。领取需按规定参保且缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。不过特殊情况如单位违法，劳动者主动离职可视同非本人意愿，经审核可能领取，依实际和当地政策定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动离职的可以领取失业保险金吗
主动离职通常不符合领取失业保险金的条件。
失业保险金的领取需满足一定法定要求。一般来说，领取失业保险金要同时具备以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以原则上不能领取失业保险金。不过存在特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者因此主动解除劳动合同的，可视同非因本人意愿中断就业，经相关部门审核通过后，有可能领取失业保险金。具体情况需结合实际及当地失业保险政策确定。
二、中介没去办离职怎么办
若中介未去办理离职，可按以下步骤处理：
首先，确认与中介签订的相关协议，查看其中关于离职办理的具体条款与责任规定。明确中介在此事项上应承担的义务。
其次，主动与中介沟通，以书面形式（如邮件、函件）正式告知其需尽快办理离职手续，并保留好沟通记录。说明逾期未办理可能产生的不利后果。
再者，若中介仍未履行义务，导致自身权益受损，比如影响新工作入职、社保缴纳等情况，可收集相关证据。证据包括协议文本、沟通记录、因未办理离职造成损失的证明等。
最后，依据收集的证据，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促中介履行义务；也可根据具体情况，考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求中介承担相应责任，赔偿因未办理离职而遭受的损失。
三、中介不让学生工离职怎么办
学生工面临中介不让离职的情况，可按以下方法应对：
首先，查看与中介签订的合同。明确合同中关于离职条款的具体约定，比如是否有规定提前离职的条件、需履行的手续等。若合同中有合法合理的离职流程，学生应按要求操作。
其次，与中介进行沟通。采用平和、理性的方式，向中介说明离职原因，要求其按照规定办理离职手续。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若中介仍拒绝，学生可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行监督和查处，学生要提供能证明与中介存在劳务关系及中介阻止离职的证据。
另外，也可向劳动争议调解组织申请调解。由专业的调解人员介入，促进双方达成和解。若调解不成，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能依法向人民法院提起诉讼。总之，学生工要通过合法途径维护自身权益。
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