没签合同压一个月工资合法吗？压一个月工资不合法。从劳动合同签订看，超一月不满一年未签书面合同要付双倍工资；从工资支付规定讲，压工资属无故拖欠。存在事实劳动关系劳动者权益受保护，遇此情况可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同压一个月工资合法吗
这种情况是不合法的。
从劳动合同签订角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从工资支付规定来讲，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。压一个月工资的行为属于无故拖欠工资的情形。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“按月支付”强调的是用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，而不是无理由地扣押一个月工资。
此外，即使双方未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就应受到法律保护，用人单位不能以未签合同为由实施压工资这种侵犯劳动者权益的行为。劳动者若遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
二、没签合同我直接走有工资吗
即使未签合同直接离职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就应得到相应报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
未签合同并不影响劳动关系的认定。劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，来证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长、工资标准等。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资，并可能因未签订书面劳动合同获得相应赔偿。
三、没签合同违约工资怎么办
如果没签合同存在违约工资的情况，可以这样处理：
（一）确定劳动关系
虽然没有书面合同，但如果存在事实上的劳动关系，例如有工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，那么这种劳动关系是受法律保护的。
（二）追究违约工资
1. 先与用人单位协商，要求按照约定支付工资，并且可以指出其违约行为。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁来要求用人单位支付被违约克扣或者拖欠的工资，同时还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（因为用人单位未签合同本身就是违法行为）。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。
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