合同到期了还用写离职表嘛？合同到期是否写离职表需依具体情况判定。员工不想续签，写离职表合适，便于企业操作流程、避免纠纷；企业不续签，一般无需员工写，应主动办手续、付补偿。若企业有规定，员工可遵循且确保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期了还用写离职表嘛
合同到期是否需写离职表，要依据具体情况判定。
若员工不想续签合同，通常写离职表是合适的做法。提交离职表能明确表达员工不再续约、终止劳动关系的意愿，也便于企业进行相应的离职流程操作，如工作交接、工资结算、开具离职证明等。规范的离职流程对双方都有益处，可避免后续产生不必要的纠纷。
要是企业不打算续签，一般无需员工写离职表。企业应主动与员工沟通，并按规定办理终止劳动合同的手续，支付相应的经济补偿（符合法定情形时）。
不过，即使合同到期，有些企业可能有内部管理规定，要求员工填写离职表来完成流程。这种情况下，员工可以遵循企业规定办理，但要确保自身权益不受侵害。
总之，合同到期后是否写离职表并无绝对要求，要根据双方意愿和企业规定来处理。
二、合同到期如何写离职申请书
撰写合同到期离职申请书，应包含以下关键内容：
1. 标题：在纸张首行正中写“离职申请书”。
2. 称谓：顶格写接受申请的领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：
- 表明身份与合同到期事实，说明自己所在部门岗位、姓名及合同已到期。
- 表达离职意愿，清晰说明不再续签，将离职。
- 感谢公司，对在公司获得的机会、经验及同事领导帮助表示感激。
- 工作交接安排，说明会按要求做好工作交接，确保工作顺利过渡。
4. 结尾：一般用“恳请批准”等表达期望获批的意思。
5. 署名和日期：写明申请人姓名及申请日期。
示例：
尊敬的[领导姓名]：
我是[部门]的[姓名]，与公司签订的劳动合同现已到期。经过慎重考虑，我决定不再续签，申请离职。
在公司工作期间，我收获颇丰，十分感谢公司给予的机会和平台，也感谢领导与同事的帮助。我会在离职前认真做好工作交接，保证工作正常开展。
恳请批准。
申请人：[姓名]
[申请日期]
三、自动离职如何解除劳动关系
自动离职解除劳动关系的方式如下：
其一，员工自动离职后，企业应及时通过书面方式催告员工返回岗位，并明确告知逾期不返的后果。若员工仍未返回，企业可依据规章制度，在履行通知工会等法定程序后，以严重违反公司规章制度为由，正式解除与该员工的劳动关系，并出具解除劳动合同证明，同时以有效方式送达员工本人。
其二，若员工自动离职后，企业也有解除劳动关系的意愿，双方可进行协商。通过协商一致的方式解除劳动关系，并签订解除协议，明确双方权利义务。
其三，员工自动离职可能导致劳动合同无法继续履行，符合法定解除情形时，企业可依法解除劳动关系。例如，员工自动离职致使劳动合同目的无法实现等情况。
需要注意的是，企业在解除劳动关系时，要严格遵循法律法规和公司规章制度，保留好相关证据，以避免法律风险。员工则应知晓自动离职可能带来的不利影响，如影响社保缴纳、就业记录等。
以上是关于合同到期了还用写离职表嘛的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
