兼职签什么合同合法呢？兼职签两类合同通常合法。一是非全日制劳动合同，适用于较稳定长期劳务关系，以小时计酬，工作时间有规定，可书面或口头订立；二是劳务合同，适用于临时短期兼职，能界定双方权责。签合同时要审查条款，有疑问咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签什么合同合法呢
兼职签以下两类合同通常是合法的：
1. 非全日制劳动合同：依据《劳动合同法》规定，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种合同以书面或口头形式订立均可，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。兼职人员与用人单位建立较为稳定、长期的劳务关系时，可签此类合同保障双方权益。
2. 劳务合同：兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，双方地位平等。劳务合同明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项，双方按合同履行权利和义务。劳务合同适用于临时性、短期性的兼职工作，能清晰界定双方权利义务，避免纠纷。
签订合同时，需仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职客服需要签合同吗
兼职客服是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果是劳务关系的兼职客服，不强制签订书面合同。劳务关系中，双方可通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。不过，为避免日后出现纠纷，如报酬支付争议、工作范围界定不清等，建议签订书面劳务合同，明确双方权利义务。
若兼职客服与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但从保障劳动者权益角度，签订书面合同能更好地明确工作时长、工资标准、支付周期等关键信息。
综上，兼职客服虽不都强制签合同，但为保障自身合法权益，无论是劳务关系还是非全日制劳动关系，都建议签订书面合同。
三、暑假工兼职合同合法吗
暑假工兼职合同通常是合法的。只要这类合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律效力。
从法律层面看，暑假工与用人单位签订的合同一般属于劳务合同。它明确了双方的权利和义务，保障了暑假工获取报酬的权利，也规范了其工作内容和要求。对于用人单位而言，合同能约束暑假工按照约定履行职责。
比如，合同里会规定工作岗位、工作时间、工资待遇等关键内容。暑假工按合同付出劳动，用人单位依约支付报酬。
不过，若合同存在一些违法情形，像排除暑假工主要权利、免除用人单位法定责任，或包含不合理的罚款、扣押证件等条款，那么这些条款是无效的，但不影响其他合法条款的效力。所以，签订暑假工兼职合同时，暑假工要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若遇到合同问题，可通过合法途径维护权益。
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