在职送外卖能签合同吗？在职人员送外卖可签合同，具体类型和可行性依实际情况定。与本职签全日制合同，业余送外卖可签劳务合同；本职合同禁止兼职则不能随意签，否则违约。也可能和平台建劳动关系，要平衡好两份工作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职送外卖能签合同吗
在职人员送外卖可以签订合同。不过，具体签订合同的类型和可行性要根据实际情况判断。
若在职人员与本职工作签订的是全日制劳动合同，利用业余时间送外卖，通常可与外卖平台或商家签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，不涉及建立正式劳动关系，能保障送外卖期间双方的权利和义务，比如明确工作内容、报酬支付等。
但如果本职工作的劳动合同中有禁止员工从事兼职的条款，在职人员就不能随意与外卖相关方签合同，否则可能构成违约，需承担相应违约责任。
此外，若本职工作不那么繁忙，也有可能和外卖平台建立劳动关系并签订劳动合同，但这种情况下要平衡好两份工作，避免影响本职工作，否则用人单位有权根据规章制度处理。总之，在职送外卖签订合同有多种可能，需结合自身本职工作合同情况和实际工作安排确定。
二、外卖签独家合同有效吗
外卖签独家合同一般是有效的。从法律层面看，合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗等条件。外卖独家合同是双方自愿协商签订，若满足上述条件，通常具有法律效力。
平台与商家签订独家合作协议，限制商家只能在该平台提供外卖服务，这种约定本质上属于一种商业安排。但此类合同也可能因一些情况被认定无效。如果平台利用自身市场优势地位，强制商家签订独家合同，存在排除、限制竞争等垄断行为，那么该合同可能因违反反垄断法而无效。此外，若合同条款显失公平，如商家承担过重义务却无对等权益，商家可请求法院或仲裁机构撤销该合同。
若商家认为独家合同存在上述无效或可撤销情形，可通过合法途径维护自身权益。同时，在签订合同时，商家应仔细审查合同条款，避免陷入不利境地。
三、专职跑外卖要签合同吗
专职跑外卖通常需要签订合同。
从法律层面讲，合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于外卖员和外卖平台或所属配送公司，合同能清晰界定工作内容、报酬计算方式、工作时间、休息休假、劳动保护等关键事项。
若未签订合同，外卖员的权益可能面临风险。比如，报酬计算可能出现争议，工作中的意外受伤认定和赔偿也可能陷入困境。没有合同约定，外卖员难以证明与平台或公司存在劳动关系，在维权时会面临较大困难。
在实际操作中，外卖平台或配送公司一般会与专职外卖员签订劳动合同或劳务合同。劳动合同适用于双方构成劳动关系的情况，受劳动法等相关法律法规约束，公司需为外卖员缴纳社保等；劳务合同则适用于劳务关系，双方权利义务依合同约定执行。
所以，专职跑外卖时，建议与相关方签订合同，以维护自身合法权益。
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