合同到期没有续签应该怎么理赔？合同到期未续签理赔分情况：劳动合同方面，用人单位维持或提高条件劳动者不续签，单位无需补偿；否则需按工作年限支付补偿。其他民事合同，有约定按约定，无约定非违约方证明实际损失后可要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期没有续签应该怎么理赔
合同到期未续签的理赔情况需分不同情形来看：
一是劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二是其他民事合同。若合同中有关于到期未续签违约责任的约定，按照约定执行，违约方需承担相应赔偿责任。若没有约定，非违约方需证明因对方未续签造成了实际损失，如为履行合同做的前期投入等，通过协商或诉讼等方式要求违约方赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、签了2次合同不续签赔偿n+1违法吗
签两次合同后不续签给予“N+1”赔偿并不违法。
根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。
但如果用人单位与劳动者协商一致不续签，给予“N+1”赔偿是合法的。这里的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。所以签两次合同后不续签给予“N+1”赔偿是否违法，要视具体情况判断。若用人单位应续签却不续签且未依法补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、派遣合同到期可续签么
派遣合同到期后可以续签。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明劳动合同必备条款外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
当派遣合同到期时，若双方协商一致，就可以续签合同。这需要遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方续签。从法律规定来看，并没有禁止派遣合同到期后续签，只要符合法律规定的订立合同的条件即可。
对于用工单位而言，若有继续使用被派遣劳动者的需求，且被派遣劳动者也愿意继续在该用工单位工作，劳务派遣单位通常会与被派遣劳动者续签合同。同时，续签的合同内容，包括工作岗位、劳动报酬、派遣期限等条款，都应在法律允许的范围内重新协商确定，以保障双方的合法权益。所以，派遣合同到期后在符合双方意愿和法律规定的情况下能够续签。
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