合同到期仍然在上班怎么办？合同到期后仍在上班要分情况处理：双方有意维持劳动关系，用人单位应一月内续签，超期有相应罚则；用人单位无意续签应沟通办离职；劳动者无意续签因交接上班，要明确交接事宜。双方应沟通协商避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期仍然在上班怎么办
合同到期后仍在上班，这种情况需根据不同情形来处理：
其一，若用人单位与劳动者双方都有继续维持劳动关系的意向，此时用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未续签的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其二，若用人单位无意续签但劳动者继续上班，用人单位应及时与劳动者沟通，明确表示不再续签并办理离职手续。若用人单位继续用工但不续签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
其三，若劳动者无意续签但因工作交接等原因仍在上班，双方应明确工作交接的期限和内容，用人单位应按照规定支付劳动者相应报酬，待交接完成后办理离职手续。
总之，合同到期后仍在上班的情况，双方应及时沟通协商，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的法律风险。
二、合同到期仍然在上班如何处理
合同到期后仍在上班，可按以下情况处理：
（一）用人单位和劳动者双方协商一致。若双方都有继续维持劳动关系的意愿，应及时补签书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动期限等条款。
（二）若用人单位未表示异议，但也未与劳动者续签劳动合同。这种情况下，劳动者继续工作，用人单位应按照原工资待遇支付劳动报酬。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）劳动者若不想继续在该单位工作，可与用人单位沟通，要求支付相应的经济补偿等费用后离职。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，合同到期后仍在上班，双方应及时沟通并依法处理相关事宜，以保障自身合法权益。
三、合同到期年终奖怎么计算
合同到期时年终奖的计算，通常需依据具体情况确定：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和计算方式等内容，那么应按照合同约定执行。例如，合同约定根据员工年度绩效考核结果，按一定比例发放年终奖，就依此计算。
二是参照公司规章制度。公司一般会有关于年终奖的相关规定，如以公司年度经营业绩、员工个人业绩表现等作为发放依据。若员工符合规章制度中规定的发放条件，公司应按相应标准计算并发放年终奖。
三是考虑行业惯例。在某些行业中，存在普遍认可的年终奖发放惯例。若公司没有明确约定或规定，行业惯例可作为参考。
若公司无正当理由，在合同到期时拒绝发放或不合理计算年终奖，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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