劳动仲裁怎么申请解除？劳动仲裁申请解除劳动合同，先准备仲裁申请书、劳动合同等相关材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请及材料。仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，双方举证质证陈述观点，最后仲裁委裁决，不服可起诉，要遵循规定和程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么申请解除
劳动仲裁申请解除劳动合同，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如解除劳动合同）、事实和理由等；还需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关情况的证据材料。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在仲裁庭审中，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，当事人可向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁以补交证据吗
劳动仲裁中可以补交证据。
在劳动仲裁过程中，当事人有权补充证据。若有新的证据足以影响案件事实认定，或者之前未能及时提供但有合理理由的证据，均可向仲裁庭提出补交申请。
不过，当事人应在合理期限内补交证据。一般而言，最好在仲裁庭指定的举证期限内补交，这样能保证仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交的无序导致仲裁延误或混乱。
若超出举证期限补交证据，仲裁庭会根据具体情况决定是否采纳。如果该证据对案件审理有实质性影响且当事人能说明正当理由，仲裁庭有可能予以接纳；但若无正当理由逾期提交，仲裁庭可能不予采信该证据。所以，当事人如需补交证据，应及时与仲裁庭沟通，按要求和规定进行操作，以保障自身合法权益在劳动仲裁中得到有效维护。
三、劳动仲裁怎么处罚单位
劳动仲裁并非直接对单位进行处罚，而是一种解决劳动争议的法律程序。若劳动仲裁裁决单位需履行义务，而单位拒不履行，可能面临多种后果。
首先，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以迫使单位履行支付工资、经济补偿等义务。
其次，单位拒不执行仲裁裁决可能会被纳入失信被执行人名单。一旦被列入失信名单，单位在很多方面会受到限制，如在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受限，影响其正常经营活动和市场信誉。
此外，对于有能力执行而拒不执行仲裁裁决情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。总之，劳动仲裁虽无直接处罚单位的手段，但通过后续执行等程序，能有效促使单位履行义务并承担相应后果。
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