上班两个月没签合同被辞退怎么办？上班两月没签合同且被辞退，劳动者可收集工作证等证据，先与用人单位协商索要双倍工资差额、赔偿金；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班两个月没签合同被辞退怎么办
上班两个月没签合同且被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等，这些证据能证明劳动关系的存在及工作时长、工资待遇等情况。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及因违法辞退应支付的赔偿金。双倍工资差额从入职第二个月起计算，赔偿金根据工作年限确定，工作不满半年的支付半个月工资。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付相应补偿。
第四，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付双倍工资差额和赔偿金。仲裁过程中，需依据证据进行陈述和辩论，以争取有利裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、上班两个月辞退员工需要赔钱吗
上班两个月辞退员工是否需要赔钱，需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退情形，通常无需支付赔偿：一是员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需有明确的录用标准及员工不符合该标准的证据；二是员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位需有合法有效的规章制度且已向员工公示告知，同时员工存在明确的违规行为。
若属于违法辞退，则用人单位需支付赔偿。比如无正当理由辞退，未提前通知且不符合法定程序等。在此种情况下，由于员工工作两个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。
员工可与用人单位就赔偿事宜先进行协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、上班八年被辞退拿得到工资补偿吗
上班八年被辞退是否能拿到工资补偿，需视具体情形而定。
若用人单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者有权获得经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作八年，用人单位应支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形导致劳动者被迫离职，用人单位同样需支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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