上海合同期内被辞退赔偿工资标准？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海合同期内被辞退赔偿工资标准
在上海，合同期内被辞退的赔偿工资标准如下：
若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿的计算，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿规定。
二、怀孕辞退员工怎样赔偿
用人单位辞退怀孕员工，通常需承担相应法律责任及赔偿。
若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其劳动关系并正常支付工资。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若员工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得在此期间违法终止劳动合同。员工可通过与用人单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求获得应有的赔偿。
三、单位辞退如何申请赔偿
单位辞退员工，员工申请赔偿需按以下步骤进行：
首先，确认辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权主张双倍经济补偿；若是合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，单位可能无需支付赔偿，但需有充分证据证明。
其次，收集证据。这至关重要，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系存续及辞退事实。
再者，与单位协商。尝试与单位友好沟通，说明自身诉求，要求其按照法律规定支付相应赔偿。若协商成功，签订相关协议确保权益。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，员工需按时参加，陈述事实和理由。
对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，以维护自身合法权益。
以上是关于上海合同期内被辞退赔偿工资标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
