兼职看合同主要看哪些地方？兼职看合同要重点关注六方面：明确双方信息，避免纠纷时难定责；界定工作内容和地点，保障自身权益；明确劳动报酬及额外报酬计算发放；规定工作时间，防不合理加班；了解违约责任；明确保密和知识产权条款，防法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职看合同主要看哪些地方
兼职看合同需重点关注以下方面：
第一，明确双方信息。要在合同中确认雇主的名称、地址、联系方式等基本信息，同时确保自身信息准确无误，以保障合同主体明确，避免纠纷发生时难以确定责任方。
第二，工作内容和地点。清晰界定兼职工作的具体内容、职责，明确工作地点。这样可避免雇主随意变更工作要求和地点，保障自身权益。
第三，劳动报酬。合同中应明确工资数额、支付方式（如现金、转账）、支付周期等。此外，对于加班、奖金等额外报酬的计算方式和发放条件也需明确约定。
第四，工作时间。规定每日或每周的工作时长、休息时间，避免雇主不合理地增加工作时间却不给予相应报酬。
第五，违约责任。了解双方在违约情况下需承担的责任，如雇主拖欠工资、劳动者擅自离职等违约行为的处理方式，以保障自身利益。
第六，保密和知识产权条款。若工作涉及雇主的商业秘密、技术秘密等，需明确保密义务和范围，以及知识产权的归属，防止自身陷入法律风险。
二、兼职介绍服务合同属于什么
兼职介绍服务合同通常属于居间合同。
居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在兼职介绍服务合同中，提供兼职介绍服务的一方（居间人）的主要义务是为寻求兼职的一方（委托人）提供兼职机会信息，或者促成其与兼职需求方订立兼职合同。一旦居间人成功促成委托人与兼职需求方达成兼职协议，委托人需要按照合同约定向居间人支付相应报酬。
这种合同具有以下特点：一是居间人仅起到媒介或报告作用，并不参与委托人与兼职需求方之间的兼职合同的具体履行；二是合同目的在于促成委托人与第三方之间的兼职合作；三是报酬的支付以居间成功为条件，如果居间人未促成合同成立，一般不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
三、全日制兼职是否需要签合同
全日制兼职，通常指以兼职之名行全职之实的用工形式。从法律角度看，这种用工需签订合同。
若劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若这种全日制兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。
因此，全日制兼职若构成全日制劳动关系，必须签订书面合同；若为非全日制用工，可订立口头协议。为保障自身权益，劳动者无论何种用工形式，都可要求签订书面合同明确双方权利义务。
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