临时工老年人离职被迫签离职合同被告知扣钱？临时工老年人离职时被迫签合同且被告知扣钱，涉及多项法律问题。被迫签的合同若能证受胁迫可申请撤销；无合法依据随意扣钱属违法。老年人可先协商，不成可投诉或收集证据申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工老年人离职被迫签离职合同被告知扣钱
临时工老年人离职时被迫签离职合同且被告知扣钱，此情况涉及多项法律问题。
从被迫签离职合同角度，若能证明是在受胁迫状态下签订，该合同违背老年人真实意思表示，可申请撤销。法律规定，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
关于扣钱问题，需看是否有合法依据。若用人单位无明确规章制度规定且未提前告知，随意扣钱属违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老年人可先与用人单位协商，要求其说明扣钱理由并提供相关依据，同时主张撤销被迫签订的离职合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、被迫签合同的相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、进工厂签合同没到合同日期想离职
进工厂签合同后未到合同日期想离职，需依据不同情形依规操作。
若处于试用期，根据劳动合同法规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此期间按此程序通知工厂，就能合法离职。
若已过试用期，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知应明确表明离职意愿及预计离职时间，且保留好通知送达的相关证据，比如邮件回执、对方签收的书面材料等。
此外，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据法律规定随时解除劳动合同，且工厂可能需支付经济补偿。
总之，劳动者有合法解除劳动合同的权利，但要遵循法定程序和要求，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
三、入职没签合同,离职了又让签离职协议
入职未签合同，离职时又被要求签离职协议，这种情况需谨慎对待。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同本身已违反劳动合同法规定，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资。
对于离职协议，在签署前务必仔细审查协议内容。要关注其中是否包含对自身权益有重大影响的条款，比如是否有放弃双倍工资等合法权益的表述，是否有不合理的保密、竞业限制等义务约定且未给予相应补偿等。
若离职协议内容公平合理，不损害自身权益，签署并无不妥。但如果协议中存在显失公平、限制或剥夺合法权益等情况，劳动者有权拒绝签署。同时，可与用人单位协商，就未签合同的补偿等问题进行沟通。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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