如何认定违法解除劳动关系？违法解除劳动关系认定：一是不符法定情形解除，如劳动者无过错用人单位单方解除；二是程序违法，未提前通知或通知工会等；三是基于错误事实解除且无合理依据；四是恶意规避法律解除。违法解除需担责，劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何认定违法解除劳动关系
违法解除劳动关系通常可从以下方面认定：
其一，用人单位不符合法定解除情形而解除。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位却单方解除劳动合同。
其二，解除程序违法。用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者未按照法律规定将解除劳动合同的理由通知工会等。
其三，用人单位基于错误的事实解除。如因对劳动者工作表现、业绩等存在误解而解除合同，且该误解无合理依据。
其四，用人单位恶意规避法律解除。例如，为了逃避支付经济补偿等责任，采取不合理的调岗、降薪等手段逼迫劳动者离职，而后又以劳动者主动离职为由拒绝支付补偿。
一旦被认定为违法解除劳动关系，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、如何证明存在事实劳动关系
证明存在事实劳动关系可从以下方面着手：
1. 工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有用人单位标识或劳动者岗位等信息。
3. 考勤记录，比如打卡记录、排班表等，可反映劳动者的出勤状况。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，记录了劳动者入职相关信息。
5. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，是劳动关系存在的有力证据。
6. 其他劳动者的证言，若有其他同事能证明劳动关系，也具有一定证明力。
7. 与工作相关的文件，如劳动合同、任务分配单、工作成果文件等，上面可能有双方认可的工作内容、职责等。
8. 劳动争议仲裁委员会或人民法院要求用人单位提供的其掌握的与争议事项有关的证据，若用人单位不提供或提供不利证据，将承担不利后果。
只要具备上述部分或全部证据，形成完整证据链，就能有效证明事实劳动关系的存在。
三、双方发生劳动争议怎么解决
双方发生劳动争议，可按以下方式解决：
1. 协商解决：双方自行沟通协商，就争议事项达成一致，这是最简便快捷的方式。
2. 申请调解：不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规及证据进行裁决。需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
在解决劳动争议过程中，双方应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。同时，要遵循法定程序，确保争议得到公正合理解决。
以上是关于如何认定违法解除劳动关系的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
