强制加班可以立即解除劳动合同吗？强制加班属用人单位违法，劳动者遇此情况不能立即解除劳动合同。可向劳动行政部门投诉，也能与单位协商。若责令不改或协商不成，可提前通知解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿依工作年限而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、强制加班可以立即解除劳动合同吗
强制加班属于用人单位违反劳动法律法规的行为。劳动者遇到强制加班情况时，通常不能立即解除劳动合同，但可通过以下方式维护权益。
首先，可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查并给予相应处罚。
其次，劳动者可与用人单位协商解决，要求用人单位停止强制加班行为，并按照劳动合同约定支付相应报酬。
若用人单位经责令仍不改正，或劳动者与用人单位协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。在这种情况下解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，强制加班时劳动者不能直接立即解除劳动合同，而应通过合法途径解决，以保障自身权益并促使问题妥善解决。
二、没有签劳动合同主动辞职有工资吗
即使没有签订劳动合同，主动辞职也是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已形成事实劳动关系。
劳动者主动辞职，应提前合理时间通知用人单位。离职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数计算并支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；或者申请劳动仲裁，凭借相关证据如工作证、考勤记录、工资发放记录等，维护自身获得劳动报酬的权利。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者的劳动都应获得相应工资回报，其合法权益受法律保护。
三、没有劳动合同怎么证明有劳动关系
在没有劳动合同的情况下，可从以下方面证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬。
工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有用人单位标识等信息。
考勤记录，可显示劳动者的出勤情况，由用人单位保存。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
同事的证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作。
与用人单位负责人的通话录音、短信等，若涉及工作安排、薪资等内容，可作为证据。
用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，社保记录能直接关联到用人单位与劳动者的关系。
劳动成果，如工作成果文件、交付记录等，可证明劳动者在单位的工作产出。
工作场所的监控视频，记录劳动者在工作场所的活动。
通过收集这些多方面的证据，形成完整的证据链，即便没有劳动合同，也能有效证明劳动关系的存在。
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