已经离职公司还让加班违法吗？离职后公司要求加班违法，因劳动关系已解除。劳动者加班应自愿且在法定外，离职员工无服从义务。员工可拒绝并留证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身休息权等合法权益，公司无权强制离职员工加班。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已经离职公司还让加班违法吗
离职后公司仍要求加班是违法的。员工与原公司的劳动关系已解除，不再受其工作安排的约束。
从法律角度看，劳动者加班应基于自愿且在法定工作时间之外，离职员工已无义务服从原公司加班指令。若公司强制要求，侵犯了劳动者的休息权等合法权益。
员工可采取以下措施维护自身权益：首先，明确拒绝公司的加班要求，并通过书面或邮件等方式留存证据，表明自己已离职且不同意加班。其次，若因此遭受损失，如加班费未支付等，可与公司协商解决，要求支付相应费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司赔偿损失、支付加班费等，以维护自身合法权益。总之，离职后公司无权再强制员工加班，员工应积极维护自身权益不受侵害。
二、员工不加班被公司辞退违法吗
员工不加班被公司辞退可能违法。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但员工有权拒绝用人单位的加班要求，用人单位不能因此辞退员工。
若公司以员工不加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
最后，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司不能因员工拒绝加班而随意辞退员工，员工要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。
三、员工离职后还能追究加班费吗
员工离职后仍可追究加班费。根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工若要追究加班费，需提供充分证据证明加班事实的存在，比如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。若证据确凿，即使已离职，也有权通过合法途径维护自身权益。可以先与原用人单位协商，要求支付加班费。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。用人单位负有举证责任，若其不能证明员工不存在加班事实，将承担不利后果。总之，员工离职后在法定时效内，凭借有效证据能依法追究加班费。
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