厂搬迁员工有补偿吗？厂搬迁时员工是否有补偿要分情况。本市行政区域内搬迁，若变更劳动合同约定且未达成协议需支付补偿，未超约定范围或员工同意变更一般无需补偿；跨市搬迁，员工不愿随迁，用人单位应按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂搬迁员工有补偿吗
厂搬迁时员工是否有补偿，需分情况来看：
一是在本市行政区域内搬迁的情况。如果用人单位与员工在劳动合同中对工作地点有明确约定，而此次搬迁属于变更劳动合同约定的情形，且用人单位无法与员工就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。若虽有搬迁，但并未超出劳动合同约定的工作地点范围，或者员工同意变更工作地点继续履行劳动合同的，则一般无需支付补偿。
二是跨市搬迁的情况。这种情况通常被认为是对员工工作和生活产生重大影响的客观情况发生重大变化。若员工不愿随迁，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、部门搬迁如何赔偿
因部门搬迁而产生的赔偿问题，需要根据实际情况而定。若搬迁导致劳动合同签订时的客观环境发生重大改变，使之无法继续履行，经过双方协商仍无法就变更劳动合同达成共识，则用人单位可提前30天书面告知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿金。补偿金额按照员工在公司服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
然而，若搬迁并未对劳动合同履行产生实质性影响，则可能无需赔偿。
三、殡仪馆搬迁村边居民不同意能搬迁吗
在绝大多数状况下，当涉及到搬迁事宜时，若当事人明确表示拒绝搬迁，则不得强行要求其搬离原有住所。
首先，未经法定程序裁决，不得展开任何形式的行政强制拆迁行为；
如果拆迁行为人未能根据裁决结果向被拆迁人提供足额的补偿资金或符合国家相关质量与安全标准的安置用房以及周转性住房，那么也不得采取强制手段进行拆迁；再者，房屋拆迁管理部门在实施强制拆迁之前，必须提前十五天通知被拆迁人，并且要尽心尽力地做好宣传和解释工作，鼓励被拆迁人自愿选择搬迁。
裁决的作出时间应该自收到申请之日起的三十个工作日之内。
在强制拆迁过程中，应当邀请街道办事处（居委会）以及被拆迁人所在单位的代表参与现场见证，同时还需要由公证部门对被拆迁房屋及其内部物品进行公正处理。
最后，政府在提出行政强制拆迁申请时，需提交被拆迁房屋证据保全公证书，也就是说，在政府发布行政强制拆迁决定书之前，被拆迁房屋的证据保全公证手续已经办理完毕。
在实际操作中，通常是在获得行政强制拆迁决定书之后，实施行政强制拆迁之前才会完成这项公证工作。
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