工资发少了找哪个部门？工资发少了可找三个部门解决。可向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权要保留相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资发少了找哪个部门
工资发少了，可找以下部门解决：
1.劳动监察部门：其职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
2.劳动争议仲裁委员会：当与用人单位协商不成时，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
通过合法途径解决工资纠纷，要注意保留相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
二、未满16周岁上班被发现会有工资吗
未满16周岁上班属于使用童工，该行为虽违法，但劳动者付出劳动后仍应获得工资。
依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即劳动者只要付出劳动，用人单位就需依据其劳动量和质量支付报酬。即便使用童工违法，也不能以此剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。同时，用人单位应依法支付童工相应工资。若用人单位拒不支付，童工或其监护人可通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护权益。
不过，为保护未成年人身心健康，相关部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、老板不按时发工资消息不回怎么办
老板不按时发工资且消息不回，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试通过其他方式，如直接到公司与负责人沟通，表达自身诉求，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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