大学生没毕业就签劳动合同合法吗？大学生没毕业签劳动合同一般合法。年满十六周岁且有劳动能力的大学生可签，利用课余或假期实习兼职签合同也有效。但大学生签合同时要了解自身权益义务，注意学校规定，用人单位也应保障其权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大学生没毕业就签劳动合同合法吗
大学生没毕业就签劳动合同一般是合法的。
首先，根据法律规定，年满十六周岁且具有劳动能力的公民可以与用人单位建立劳动关系。大学生若已年满十六周岁，且具备相应劳动能力，签订的劳动合同通常具有法律效力。
其次，虽然大学生尚未毕业，但他们可以利用课余时间或假期等进行实习或兼职工作，此时签订劳动合同，是对双方权利义务的明确约定，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
然而，需要注意的是，大学生在签订劳动合同时，应充分了解自身权益和义务，确保合同条款合理公平。同时，由于大学生身份的特殊性，在实习期间等可能还涉及学校的相关规定和安排。若因签订劳动合同影响学业等，应提前与学校沟通协调。此外，用人单位也应当遵守法律法规，保障大学生的合法权益，不得因大学生未毕业而歧视或侵犯其权益。总之，大学生没毕业签劳动合同在符合法律规定和相关条件下是合法有效的。
二、厂家解除劳动合同我能得到补偿吗
厂家解除劳动合同，你是否能获得补偿需视具体情况而定。若厂家因以下情形解除劳动合同，需向你支付补偿：其一，双方协商一致解除劳动合同；其二，厂家依照企业破产法规定进行重整而解除；其三，厂家生产经营发生严重困难等经济性裁员；其四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除；其五，其他法定情形，如未及时足额支付劳动报酬等。
补偿标准通常按照你在该厂家的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂家违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，厂家应当继续履行；若你不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，厂家需依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
三、15年工龄解除劳动合同怎么补偿
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，有15年工龄解除劳动合同，若不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。若月工资高于上述标准，则按相应标准支付，但支付年限最高不超过12年。
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