劳务派遣员工合同到期被辞退有赔偿吗？劳务派遣员工合同到期被辞退，赔偿情况分多种。若派遣单位不续签，一般要支付经济补偿；用工单位退回员工通常无需赔偿，派遣单位需妥善安置，否则可能支付补偿；员工有法定过错，派遣单位解约无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣员工合同到期被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工合同到期被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若劳务派遣单位不再续签劳动合同，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下用工单位无需向员工支付赔偿，但需根据派遣协议处理。而派遣单位要按规定妥善安置员工，若无法继续派遣且解除劳动合同，通常要支付经济补偿。
要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、工厂不签合同辞退员工怎么办
工厂不签合同辞退员工，员工可通过以下途径维护权益：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明与工厂存在事实劳动关系。这些证据能证实员工为工厂提供劳动及工作的相关情况。
第二，要求支付双倍工资。根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。员工可就未签合同期间主张双倍工资差额。
第三，主张经济补偿或赔偿。若工厂辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，工厂需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
第四，协商解决。员工可先与工厂友好协商，明确表达自身诉求，尝试达成赔偿协议。
第五，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
三、工厂不签合同被辞退怎么赔偿
工厂不签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指在正常支付员工工资基础上，额外支付一倍工资作为赔偿，最多可支付11个月。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要获取赔偿，需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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