违约金怎么订立才能生效？只要合同合法、大家都真情实感、双方有合法身份，就算合同里规定了违约金，那这个违约金条款也跟着生效哦。合同上约定点实际金额的违约金也是可以的，而且还能约定怎么算违约造成的损失呢！接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违约金怎么订立才能生效
在签订合同时，双方若已协商明确了违约金的事宜，且协议中的其余内容均符合相关法律法规的规定，也能够确保合同主体的意愿表达真实无误，且行为进行方必须具备完全民事行为能力，那么，该项违约金条款将依据合同的正式生效而同样获得效力。
需要特别指出的是，合同当事人可以在合同内自由商定一个适当额度的违约金，这一点是合法且有效的；并且，对于因违约可能导致的实际损失赔偿金额的具体计算方式，也允许在合同中进行详尽的约定，同样是合法且有效的。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、违约金怎么才算有效合同
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。要使约定违约金的合同有效，需满足以下几个条件：
（一）合同主体合格。签订合同的双方当事人应当具有相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。例如，自然人需达到法定年龄且精神正常，法人或其他组织需依法成立且在其经营范围内签订合同。
（二）合同内容合法。合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或者第三人的合法权益。违约金条款也不能是为了掩盖非法目的而设立。
（三）双方意思表示真实。签订合同及其中违约金条款时，双方必须是自愿、真实地表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
（四）违约金约定合理。违约金的数额或者计算方法应当合理，虽然法律允许当事人约定违约金，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。
三、违约金怎么不赔人事合同
在人事合同中，关于违约金不赔的情况，需依据具体情形分析：
一是用人单位原因。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者无需向用人单位支付违约金。
二是劳动者法定权利行使。劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的合法权利，在此情况下解除合同一般也无需支付违约金。
三是合同约定无效。如果人事合同中关于违约金的约定违反法律法规的强制性规定，比如约定的违约金数额过高、不合理地限制劳动者的权益等，该约定无效，劳动者可不支付违约金。
但需注意，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等法定需支付违约金的情形，则应当按照约定支付违约金。
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