不签劳动合同一定要赔偿吗？不签劳动合同不一定必然导致赔偿。法律规定用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情况应支付二倍工资，但劳动者故意不签且用人单位有证据证明的无需支付。不签合同是否赔偿依具体情形定，双方都应依法履行责任义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同一定要赔偿吗
不签劳动合同不一定必然导致赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但存在一些特殊情况。如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位有证据证明的，无需支付双倍工资。例如，劳动者接到签订劳动合同通知后，无正当理由故意拖延不签，用人单位书面通知劳动者签订，劳动者仍不签订，这种情况下用人单位可不支付双倍工资。
所以，不签劳动合同是否赔偿需根据具体情形判断，关键在于未签订合同的原因以及双方是否依法履行了各自的责任义务。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同以避免法律风险，劳动者也应积极配合签订合同保障自身权益。
二、不再续约劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，劳动合同期满不再续约，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，劳动合同期满不再续约，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的经济补偿。 若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、单方面可以解除劳动合同吗
单方面可以解除劳动合同，但需符合法定情形和程序。
劳动者单方面解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。
即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方面解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
非过错性解除：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：符合法定条件下，用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿。
解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除，给单位造成损失要赔偿。
以上是关于不签劳动合同一定要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
