无效合同违约条款有效吗？一般无效合同中的违约条款无效，因合同自始无法律约束力，违约条款失去效力基础。但存在特殊情况，部分条款无效不影响其他部分，违约条款能独立存在且符合生效条件就可能有效，实践中要依具体情况和法律综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同违约条款有效吗
一般而言，无效合同中的违约条款是无效的。合同无效意味着自始不具有法律约束力，合同整体的效力都被否定，作为合同一部分的违约条款自然也失去效力基础。
不过存在特殊情况，若合同中部分条款无效不影响其他部分效力，且违约条款能够独立于合同整体存在，同时符合法律规定的生效条件，比如当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，那么该违约条款有可能有效。
例如，主合同因违反法律法规强制性规定而无效，但违约条款约定了独立的争议解决方式及责任承担方式，且该违约条款与主合同的无效原因并无直接关联，在这种情况下，违约条款有可能被认定为有效。实践中需结合具体合同条款内容及案件实际情况，依据法律规定综合判断违约条款的效力。
二、合同终止了要承担违约责任吗
合同终止后是否要承担违约责任，需视具体情形而定。
若合同因正常履行完毕而终止，各方依约完成义务，通常无需承担违约责任。
但存在违约导致合同终止的情况。比如一方严重违约，致使合同目的无法实现，另一方解除合同从而使合同终止，违约方就应当承担违约责任。违约责任形式多样，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿损失范围涵盖合同履行后可获得利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
另外，合同终止时约定了免责条款，且符合法律规定，违约方可能基于该免责条款而不承担违约责任。
总之，合同终止并不当然免除违约责任，关键在于合同终止原因以及合同具体约定、法律规定等综合判断，以确定违约方是否承担违约责任及承担何种违约责任。
三、无限期合同违约怎么赔偿
无限期合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违约解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿方式如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需结合实际情况及相关证据依法确定。
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