不签劳动合同要赔偿多少？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。赔偿以月工资为基数计算。若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供劳动关系证据，胜诉后单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同要赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额的计算，需以劳动者的月工资为基数。比如劳动者月工资为5000元，工作了3个月后用人单位才签订劳动合同，那么前两个月用人单位需额外支付5000×2 = 10000元。
此外，如果用人单位拒绝支付未签合同的双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位不仅要支付双倍工资，还需承担仲裁费用等。
二、不签约劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：
1. 计算二倍工资的起止时间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、不签劳动合同算劳动法吗
不签劳动合同违反劳动法。
根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法签订劳动合同并承担相应法律责任。
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