工伤评级后以后工作怎么办？工伤评级后工作安排有多种情况。影响小能回原岗的维持合同；不能胜任原岗的单位调岗；无法从事任何工作的可能解除合同，单位要支付待遇。劳动者也有权利，不合适可协商解约获补偿，必要时通过法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤评级后以后工作怎么办
工伤评级后，劳动者在工作安排上有多种情况。
若工伤对劳动能力影响较小，劳动者身体状况允许继续在原岗位工作，用人单位应继续维持原劳动合同关系，让劳动者回到原岗位履职。
若工伤导致劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位有义务为其调整到合适岗位。这需要依据劳动者的身体状况、劳动能力及新岗位的要求来综合确定。
如果工伤使劳动者确实无法继续从事用人单位内的任何工作，可能涉及劳动合同的解除。但在此种情况下，用人单位需严格按照法律规定，支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
同时，劳动者自身也有权利和选择。若认为调整后的岗位不合适，或因工伤无法继续在原单位工作，可与用人单位协商解除劳动合同，并依法获取相应补偿。劳动者要积极维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
二、工伤评级去哪个部门办理
工伤评级需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
通常，在职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况时，便要进行劳动能力鉴定。申请时，应准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、职工本人身份证明、完整的病历资料等。
该委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
若对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
三、工伤骨折好了后能评上级吗
工伤骨折好了之后能否评上级，要依据具体情况判断。
劳动能力鉴定是根据工伤职工的伤残状况，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。对于骨折情况，需考虑骨折的部位、治疗后的恢复程度、是否遗留功能障碍等多方面因素。
一般来说，如果骨折经过治疗后，未对肢体的功能产生明显影响，可能评不上等级；但如果骨折影响了肢体的正常活动，比如导致关节活动受限、肢体力量减弱等，或者出现了骨折畸形愈合等情况，达到了相应的伤残标准，则有可能评上等级。
实践中，具体的评定要由专业的劳动能力鉴定委员会，按照相关的国家标准和程序，结合医疗诊断证明、病历资料以及对伤者的现场检查等进行综合判断。建议及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并在认定后，根据要求申请劳动能力鉴定，以确定最终的伤残等级。
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