劳动者怎么维护自己的权益？劳动者维护自身权益可多方面着手。要收集证明劳动关系的证据；权益受损先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；同时要主动学法，遇复杂问题咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者怎么维护自己的权益
劳动者维护自身权益可从多方面着手。
收集证据至关重要。要保留能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的基础。
当权益受损时，可先与用人单位协商。以理性、平和的方式沟通，明确指出问题所在，要求合理补偿或纠正侵权行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁也是重要途径。对于劳动报酬、工伤待遇、解除劳动关系等争议，劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径，获得公正的判决。
此外，劳动者要主动学习劳动法律法规，了解自身享有的权利，提高自我保护意识。遇到复杂法律问题，可咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助，更好地维护自身合法权益。
二、依法维护劳动者合法权益是哪个部门
维护劳动者合法权益涉及多个部门，各自承担不同职责：
-劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，可依法对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险等方面进行检查。若发现用人单位存在违法行为，有权责令改正、给予行政处罚等，以保障劳动者的基本权益。
-劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如关于劳动合同的解除、工资福利待遇、工伤赔偿等纠纷，可向其申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决，具有准司法性质，其裁决结果对双方有一定的法律约束力。
-人民法院：劳动者对劳动争议仲裁结果不服，或一些复杂的劳动纠纷案件，可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定，对案件进行全面审查和公正判决，通过司法途径维护劳动者合法权益。
此外，工会组织也会积极代表和维护劳动者合法权益，通过与用人单位协商、参与政策制定等方式，为劳动者争取合理权益。
三、劳动法维护什么权益
劳动法旨在维护劳动者和用人单位双方的合法权益：
对于劳动者而言，主要维护以下权益：
一是平等就业和选择职业的权益。保障劳动者不因性别、民族、种族等因素受到就业歧视，能自由选择适合自己的工作岗位。
二是取得劳动报酬的权益。确保劳动者按照劳动合同约定，按时、足额获得劳动报酬，防止用人单位克扣或无故拖欠工资。
三是休息休假的权益。规定了劳动者享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利，保障劳动者的身心健康。
四是获得劳动安全卫生保护的权益。要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护劳动者在工作过程中的安全与健康。
五是接受职业技能培训的权益。使劳动者能够不断提升自身职业技能，适应工作需求和职业发展。
六是享受社会保险和福利的权益。让劳动者在年老、疾病、工伤等情况下能获得相应的社会保障。
对于用人单位来说，劳动法也保障其依法进行自主用工、合理组织生产经营等权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的正常秩序。
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