劳动仲裁有没有执法权？劳动仲裁机构无执法权，仲裁委对劳动争议居中裁决，裁决书有法律效力但无直接强制执行权。一方不履行裁决，另一方需向法院申请强制执行，法院依法采取措施确保裁决实现，劳动仲裁为解决纠纷提供途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有没有执法权
劳动仲裁机构本身没有执法权。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其作出的仲裁裁决书具有法律效力，但不具备直接的强制执行权力。
若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方需向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院依据相关法律规定和程序，采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，以确保仲裁裁决得以实现。
劳动仲裁的主要作用在于通过居中裁决，公正、及时地解决劳动争议，明确双方权利义务关系。它为劳动纠纷提供了一个相对便捷、专业的解决途径，为后续可能的强制执行奠定基础。
总之，劳动仲裁负责对劳动争议进行裁决，而执法权由法院在强制执行程序中行使。
二、劳动仲裁要怎么收费吗
劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在确保劳动者和用人单位能够平等地利用劳动仲裁这一争议解决机制，降低维权成本，使当事人在合法权益受到侵害时，能够更加便捷、高效地通过法律途径维护自身权益，而无需担心因费用问题而放弃维权。所以，无论是劳动者还是用人单位，在申请劳动仲裁时都无需缴纳仲裁费用。
三、劳动仲裁怎么申请取消
劳动仲裁申请取消，即撤回仲裁申请。申请人可以在仲裁裁决作出前，向劳动争议仲裁委员会提出撤回申请。
撤回仲裁申请应符合以下条件：一是申请人自愿提出，体现真实意思表示；二是申请撤回仲裁申请须在仲裁裁决作出之前。
撤回的方式一般为书面形式，向劳动争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请书，明确阐述撤回申请的原因等内容。
撤回仲裁申请后，申请人若基于同一事实和理由，一般不能再就该劳动争议再次申请仲裁。但存在特殊情况，比如因不可抗力或者有其他正当理由，致使仲裁申请无法在规定期限内提出的除外。
劳动仲裁的撤回申请是申请人对自身权利的处分，一旦撤回，仲裁程序即终止。需谨慎考虑后作出决定，确保自身权益得到妥善处理。
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