公司投诉怎么投诉员工？公司投诉员工有程序。先明确事由，查内部规章确定对应条款。先与涉事员工沟通，记录情况。若问题未解决，整理证据向相关部门投诉。调查要公正客观，证实过错依规定处理，确保全过程合法、证据足、处理公正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司投诉怎么投诉员工
公司投诉员工需遵循一定程序。首先，明确投诉事由，即员工具体的不当行为，如违反公司规章制度、工作失误给公司造成重大损失、严重违反职业道德等，要有清晰的事实依据。
然后，查阅公司内部相关规章制度，确定该行为对应的具体条款及处理规定。按照规定的流程，通常应先与涉事员工进行沟通，指出其问题，给予其解释和改正的机会，并记录沟通情况。
若员工态度恶劣或沟通后问题仍未解决，可整理相关证据材料，包括书面文件、聊天记录、工作记录等，以证明投诉内容属实。接着，向公司内部负责纪律管理或人力资源管理的部门提交投诉材料及说明，等待相关部门开展调查。
在调查过程中，公司应秉持公正、客观的原则，全面了解情况。若调查结果证实员工存在过错，应依据公司规定及法律法规，做出相应的处理决定，如警告、罚款、降职、辞退等，并向员工说明处理依据和结果。整个投诉过程要确保程序合法、证据充分、处理公正。
二、员工拒绝换工位合法吗
员工是否拒绝换工位合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工作岗位、工位等相关内容，单位单方面要求员工换工位，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，员工有权拒绝，这种拒绝是合法的，因为单位的行为违反了劳动合同约定。
然而，如果换工位是基于合理的工作需要，例如公司业务调整、工位布局优化等正当理由，且单位提前与员工进行了充分沟通，并给予了合理的解释和安排，在这种情况下，员工拒绝换工位可能缺乏合理依据，其拒绝行为可能不被认定为合法。
总之，关键在于单位要求换工位是否符合劳动合同约定以及是否具有合理正当性，员工据此做出的拒绝行为是否合理合法需综合多方面因素判断。
三、助理给员工发钱合法吗
助理给员工发钱是否合法不能一概而论。
如果助理获得了公司明确授权，比如公司专门指定其负责薪资发放相关工作，并且遵循公司正规的财务流程和规定，那么这种行为是合法的。在此情况下，助理只是按照公司既定安排履行职责，代表公司进行薪资支付操作。
但若是助理未经公司授权，私自给员工发钱，这显然是不合法的。这种行为可能构成无权处分，不仅可能导致财务账目混乱，引发公司内部管理问题，还可能涉及到资金安全风险等。从法律责任角度看，助理可能需承担因不当发钱行为给公司或员工造成损失的赔偿责任，甚至可能面临法律纠纷和处罚。所以，关键在于助理发钱行为是否有公司的合法授权及是否遵循规范流程。
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