公司劳动合同到期不续合同要赔偿吗？公司劳动合同到期不续，一般要给劳动者经济补偿。除特定情形外，期满终止固定期限合同，用人单位需支付。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有具体计算标准和上限，还举例说明如工作3年月工资5000元应补偿15000元。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动合同到期不续合同要赔偿吗
公司劳动合同到期不续合同，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。
根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
二、解除10年以上的劳动合同怎么赔偿
解除10年以上劳动合同的赔偿需根据具体解除情形而定。
若用人单位因法定过错解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位非因劳动者过错而合法解除，比如经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作10年以上的，按10年计算，即支付10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资的赔偿金。
需注意，具体赔偿标准和方式要依据实际解除情况，结合相关法律法规及证据材料综合判定。
三、没签劳动合同员工离职多久可以起诉
未签劳动合同员工离职后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，一般情况下，离职后一年内员工都可以申请劳动仲裁来主张未签劳动合同的相关权益，比如双倍工资差额等。但如果是拖欠劳动报酬相关争议，在劳动关系终止后一年内也可申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。具体的起诉时间要综合考虑仲裁程序的进展以及是否在法定时效内等因素。
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