合同期未到期员工赔偿多少钱？合同期未到期时员工获赔数额要依不同情形定：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者因法定情形主动解除，用人单位付经济补偿；其他协商解除等情况，双方协商确定赔偿数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期未到期员工赔偿多少钱
在合同期未到期的情况下，员工获得赔偿的数额需根据不同情形来确定：
（一）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者主动提出解除劳动合同。如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
（三）其他协商解除等情况，双方可协商确定赔偿数额。
二、合同期未到期员工赔偿多少
在合同期未到期的情况下，员工获得赔偿的数额需根据不同情形来确定：
一是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年7个月，单位违法解除合同，需支付8个月工资作为赔偿金。
二是用人单位与员工协商解除劳动合同。用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
三是员工自身原因主动辞职。若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
三、合同期内员工违约怎么办
如果在合同期内员工违约，可按以下方式处理：
（一）查看合同约定
仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，尤其关注关于违约情形及相应违约责任的规定。例如，是否约定了违约金的数额或计算方式，是否有特定的违约处理程序等。
（二）收集证据
收集能证明员工违约的相关证据，如工作记录、邮件、通讯记录、证人证言等。证据应充分、确凿，以便在后续处理时有足够的依据。
（三）根据违约性质处理
1. 如果是轻微违约，可先与员工进行沟通协商，要求其纠正违约行为，并采取措施弥补可能造成的损失。
2. 若违约较为严重，如违反保密协议、竞业禁止协议等，可依据合同约定追究员工的违约责任，要求其支付违约金。如果造成了实际损失，还可要求员工赔偿损失。
3. 在某些情况下，若员工的违约行为严重损害了公司利益，可能构成法定解除合同的情形，可依法解除与员工的合同关系。
处理过程中应遵循法律法规的规定，确保处理方式合法、合理。
以上是关于合同期未到期员工赔偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
