员工违反竞业限制怎么处理？在员工违背竞业限制规定的情况下，公司有权根据和员工签署的竞业限制协议采取相应措施进行调整。通常在此类协议中，会明确规定关于违约赔偿金等各项具体事项，一旦遭遇员工违约，公司可依约向其索求违约赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工违反竞业限制怎么处理
如果大家在工作中有违反了竞业限制规定的话，公司是完全有权根据我们签署的那份竞业限制协议来进行处理哦！通常情况下呢，这份协议里面都会有很详细地讲清楚关于违约金啊之类的内容啦。
所以说，当大家违背了这个协议，公司就可以依法要求你按当时承诺好的金额去缴纳违约金了。
当然啦，如果你就是不愿意交那公司也没辙，只能通过走法律流程来要回自己应得的权益了。
除此之外，公司还有可能会选择和你解除劳动关系，并且还要追究你的法律责任哦。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
二、员工违反竞业限制义务如何处理
当员工违反竞业限制义务时，可按以下方式处理：
一是要求员工继续履行竞业限制义务。若员工的违约行为尚处于持续状态，企业有权要求其停止违反竞业限制的行为，继续按照约定履行竞业限制义务，以维护企业的商业秘密和竞争优势。
二是要求员工支付违约金。竞业限制协议中通常会约定违约金条款，当员工违反该义务时，企业可依据协议要求员工支付相应的违约金。违约金的数额应合理，一般根据员工的违约情节、给企业造成的损失等因素确定。
三是要求员工赔偿损失。若员工的违约行为给企业造成了实际损失，企业除要求支付违约金外，还有权要求员工赔偿因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失，如商业机会的丧失、市场份额的减少等。
四是通过法律途径解决。若员工拒绝承担责任，企业可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
三、员工违反纪律可不可以解除合同
员工违反纪律，用人单位是否可以解除合同，需根据具体情况判断：
（一）若员工违反的是用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容不违反法律法规并已向员工公示，同时员工的违纪行为达到了严重程度，例如严重违反劳动纪律、多次旷工等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）若员工的违纪行为较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位应先对员工进行批评教育、警告等处理，帮助员工改正错误。若员工经教育后仍不改正，且违纪行为逐渐加重，对用人单位的正常经营管理造成较大影响，用人单位可在履行法定程序后解除劳动合同。
（三）若用人单位没有合法有效的规章制度，或者虽有规章制度但员工的违纪行为并不符合解除合同的条件，用人单位擅自解除合同的，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。
以上是关于员工违反竞业限制怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
