离职公司不发绩效工资合法吗？离职时公司不发绩效工资是否合法要分情况。员工满足发放条件，公司无理由不发不合法；员工未达标准，公司不发或合法。遇到问题，员工可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职公司不发绩效工资合法吗
离职时公司不发绩效工资是否合法，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工满足了获取绩效工资的要求，公司无正当理由不发，这种行为不合法。绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司应按照约定支付。例如，合同约定完成一定项目指标可获得相应绩效，员工已达标，公司却拒绝发放，员工可通过合法途径维护权益。
然而，如果员工未达到绩效标准，或公司有合理证据证明员工不符合发放条件，如业绩未达标、工作存在重大失误等，公司不发绩效工资可能合法。比如公司规定业绩需达到一定金额，员工因自身能力未完成，公司不发放绩效工资有一定依据。
若遇到公司不发绩效工资的情况，员工可先与公司沟通协商，要求说明不发理由。协商不成，可收集劳动合同、绩效评估文件等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、离职不发绩效工资违法吗
离职时不发绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资的发放条件、标准和时间，且员工满足发放要求，公司无正当理由不发绩效工资，属于违法行为。因为这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。员工有权要求公司支付，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
然而，若绩效工资的发放与工作成果、业绩考核等挂钩，员工离职时未完成考核周期，或者考核不达标，公司依据规定不发放绩效工资，则不违法。比如公司规定按季度考核发放绩效，员工中途离职，当季考核未完成，公司可不发放该季度绩效工资。
总之，判断离职不发绩效工资是否违法，关键在于合同约定和公司规定，以及员工是否满足绩效工资的发放条件。
三、员工离职年度绩效工资是否发放
员工离职时年度绩效工资是否发放，需依据具体情况判定。
若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定年度绩效工资的发放条件、计算方式及发放时间，且员工符合发放条件，即便离职，公司也应按约定发放。比如规定按员工实际工作月数核算绩效工资，员工按要求完成相应工作，公司就需支付对应款项。
若没有相关书面约定，但存在过往发放惯例，且该惯例能被证明，员工也可能主张获得年度绩效工资。例如公司一直按工作业绩在员工离职时发放一定比例绩效工资，员工可参考此惯例争取权益。
然而，若公司将年度绩效工资设定为对在职员工全年工作的奖励，且在合同或制度中明确离职员工不享受，同时该规定不违反法律法规，公司可不发放。
若员工与公司就绩效工资发放产生争议，员工可收集证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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