临时工有工资表证明算工龄吗怎么算？临时工有工资表证明是否算工龄及如何计算分情况。若最终被本单位招为正式工，最后一次临时工工作时间算连续工龄；若工作单位变更，符合条件算一般工龄。计算要明确起止时间，以当地政策为准，有疑问可咨询相关部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工有工资表证明算工龄吗怎么算
临时工有工资表证明是否算工龄以及如何计算，需分情况来看。
若临时工最终被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的工作时间可计算为连续工龄。有工资表证明临时工期间的工作经历，是认定工龄的重要材料，可结合档案记载等，将这部分工作时间纳入工龄计算。比如在国企，从临时工转为正式工，有工资表能佐证临时工阶段工作时长，这部分时长可计入连续工龄。
若临时工并非被本单位招为正式工，或者工作单位发生变更，其临时工期间的工龄计算较为复杂。在一些情况下，若符合相关政策规定和认定条件，也可计算一般工龄，但通常不会作为连续工龄计算。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算工龄时，需依据工资表等证明材料明确临时工工作的起始和结束时间，精确核算工作时长。同时，各地对于临时工工龄计算的政策可能存在差异，需以当地政策和规定为准。如有疑问，可向当地社保部门或相关机构咨询。
二、没有劳动合同被辞退工资怎么算
没有劳动合同被辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这是依据《劳动合同法》规定，目的在于惩罚用人单位不签订书面合同的行为，保障劳动者权益。
最后，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。
三、没有合同被开除了怎么结算工资
没有签订合同却被开除，工资结算可按以下方式处理：
-**正常出勤工资**：按照劳动者实际出勤天数计算工资。用人单位应根据双方约定的工资标准，结合出勤情况，足额支付正常工作期间的劳动报酬。例如，约定月工资为一定金额，根据当月实际工作天数核算应发工资。
-**双倍工资赔偿**：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位依法签订合同。
-**经济补偿**：若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可与用人单位协商工资结算事宜。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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