没签合同公司破产员工怎样赔偿？未签合同公司破产时员工仍依法有获赔权利。破产清算优先清偿员工工资等，未签合同不影响认定事实劳动关系，员工可收集证据。赔偿按工作年限计算，有标准。员工应及时向破产管理人申报债权维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同公司破产员工怎样赔偿
即便未签合同，公司破产时员工依然依法享有获得赔偿的权利。
首先，公司破产清算时，应优先清偿员工工资、社保费用等。未签合同不影响员工与公司事实劳动关系的认定。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其次，赔偿标准按员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，员工应及时向破产管理人申报债权，维护自身合法权益。
二、没签合同公司解散了员工怎么赔偿
公司解散且未签合同，员工赔偿事宜如下：
首先，未签合同方面。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，公司解散导致劳动关系终止。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、律师是属于律师事务所员工吗
律师与律师事务所的关系较为复杂，不能简单认定律师属于律师事务所员工。
在我国，律师分为专职律师、兼职律师等不同类型。对于专职律师而言，与律师事务所签订劳动合同，接受律师事务所的管理，遵守律所的规章制度，从律所获取报酬，这种情况下，专职律师可视为律师事务所的员工，双方存在劳动关系。
而兼职律师，通常有本职工作，利用业余时间从事律师业务，虽在律师事务所执业，但与律所的关系和专职律师有所不同，其并不完全等同于传统意义上的律所员工。
还有一些合伙人律师，他们不仅是执业律师，更是律所的合伙人，参与律所的决策、管理与利润分配等事务，在身份和权益上与普通员工有本质区别，并非单纯的员工角色。
所以，不能一概而论地说律师属于律师事务所员工，需根据律师的具体类型、与律所签订的协议及实际的执业模式等多方面因素综合判断。
以上是关于没签合同公司破产员工怎样赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
