合同制违约金怎么计算？合同制违约金计算方式依具体情况和合同约定而定，常见情形包括：劳动合同中劳动者违反服务期约定按规定付违约金；商业合同由双方约定，过高或过低可调整；特殊合同按惯例和条款定，要遵循约定和法律。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制违约金怎么计算
合同制违约金的计算方式需根据具体情况和合同约定来确定，主要有以下几种常见情形：
一是在劳动合同中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在商业合同领域，违约金通常由合同双方自行约定。一般会明确约定一个具体的违约金数额或者计算方法，比如按照合同标的额的一定比例计算。但如果约定的违约金过分高于或者低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
三是对于一些特殊合同，如租赁合同等，也会根据行业惯例和具体合同条款来确定违约金的计算方式，往往会考虑违约行为给对方造成的实际损失等因素。总之，合同制违约金的计算要遵循合同约定和法律规定。
二、合同制违约金赔多少
合同制违约金的赔偿数额需根据具体情况确定，主要有以下情形：
在劳动合同方面，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
在一般合同领域，违约金的数额通常由合同双方当事人自行协商约定。如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般认为，违约金超过造成损失的30%可认定为过分高于造成的损失。总之，合同制违约金赔偿数额需结合合同类型、约定及实际损失等多方面因素综合判断。
三、合同制违约金赔偿标准规定多少天起诉有效
在合同制违约金赔偿纠纷中，关于起诉有效时间（诉讼时效）的规定如下：
一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。例如，在合同一方认为另一方应承担违约金赔偿责任，而对方拒不履行时，自该方知道自己的权利被侵害（如对方明确拒绝赔偿等情况）起三年内起诉是有效的。但是，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。如果合同纠纷涉及国际货物买卖合同和技术进出口合同争议，诉讼时效是四年。
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