公司突发脑溢血算工伤吗？公司突发脑溢血是否算工伤需分情况。工作时间和岗位上，48小时内死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算。若能证明由工作原因引发，可申请认定，但要提供充分证据由部门核实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突发脑溢血算工伤吗
公司突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在此情形下，职工是在履行工作职责过程中突发疾病，从保障职工权益和体现对工作奉献的角度，将其纳入工伤范围。
若职工在公司突发脑溢血，但未死亡或超过48小时才死亡，一般不算工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血多为自身疾病原因导致，并非因工作直接引起。
不过，若能证明脑溢血是由工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等导致疾病突发，也可尝试申请工伤认定。但需提供充分证据，经劳动保障行政部门调查核实后才能确定。总之，是否认定为工伤要依据具体情况和相关证据来判断。
二、突发脑溢血算不算工伤
突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作状态下，身体突发状况并导致死亡结果，从保障劳动者权益和体现公平合理原则出发，将其纳入工伤认定范围。
若只是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但经过治疗后恢复，未出现死亡情形，一般不能认定为工伤。因为工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病，单纯的突发疾病不符合工伤认定的典型条件。
如果不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，通常也不能认定为工伤。例如在非工作时间的家中或其他私人场所发病，与工作没有直接关联，不在工伤认定范围内。
综上，突发脑溢血能否认定为工伤关键在于发病时间、地点以及最终结果。
三、工人在厂脑出血算工伤吗
工人在厂脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。
若工人在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条的规定，此情形可视作工伤处理，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若脑出血未导致死亡或者超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发脑出血，比如因工作中的外力撞击等，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。
此外，若工人自身存在基础疾病，在工作中因劳累等因素诱发脑出血，而无法证明与工作有直接因果关系，通常难以认定为工伤。总之，工人在厂脑出血能否认定工伤，需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关法规进行认定。
以上是关于公司突发脑溢血算工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
