解除或终止劳动合同如何支付经济补偿？解除或终止劳动合同支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资超地区三倍的有上限。用人单位法定情形、经济性裁员、合同期满终止等通常需支付，依规定准确计算支付方式和金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除或终止劳动合同如何支付经济补偿
解除或终止劳动合同支付经济补偿的情形及标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位有法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者解除劳动合同的，需支付经济补偿，且补偿标准会更高。
用人单位经济性裁员时，也应依法支付经济补偿。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情形，用人单位通常需支付经济补偿。具体支付方式和金额，要依据具体的解除或终止情形，按照上述规定准确计算。
二、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同
根据劳动合同法规定，以下情形用人单位不能解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定。当用人单位违反这些规定解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、和单位签了长期合同怎么解除劳动合同
与单位签订长期合同后解除劳动合同，方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除即双方协商一致，可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，单位有过错时可随时解除。
用人单位单方解除：劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形下，单位可解除。
用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者违法解除，给单位造成损失要赔偿。
解除劳动合同时，双方应按法律规定和合同约定办理解除手续，包括工作交接、结算工资、出具离职证明等，以避免后续纠纷。
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