解除聘用合同算不算违约？解除聘用合同是否违约要视情况而定。符合法定解除条件不算违约，如试用期不符合录用条件等多种情况；不符合法定条件且违反合同约定条款解除合同则算违约，可能要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除聘用合同算不算违约
解除聘用合同是否算违约需要根据具体情况判断。
如果符合法定解除条件则不算违约。例如，在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这些情况下，用人单位或劳动者解除聘用合同不构成违约。
如果不符合法定解除条件，也没有按照聘用合同约定的解除条款解除合同，比如合同约定服务期未满不得解除，一方却无故解除，这种情况下就属于违约行为，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。
二、解除聘用合同是违约吗
解除聘用合同是否违约需要根据具体情况判断。
如果符合法定解除条件，就不构成违约。例如，在聘用合同履行过程中，用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护，或者未及时足额支付劳动报酬，受聘人员有权解除合同且不违约；受聘人员被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除合同也不违约。
如果不符合法定解除条件，并且没有按照合同约定的解除程序进行，就可能构成违约。比如合同约定了一定的服务期限，在服务期限未满时，一方无故解除合同，这种情况就可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
三、解除加盟合同算违约吗
解除加盟合同是否算违约不能一概而论。
如果符合法定解除情形不算违约。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的，像发生地震等自然灾害导致加盟店无法正常经营，这种情况下解除合同不算违约。再如，在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，加盟商未按合同约定支付加盟费等重要款项，被加盟方可以解除合同且不算违约；反之，被加盟方有严重违约行为，加盟商也有权解除合同不算违约。
如果不符合法定解除情形或者合同约定的解除条件，擅自解除加盟合同则属于违约行为。比如合同约定了经营期限，在没有正当理由的情况下，加盟商提前解除合同就属于违约，需要承担违约责任，违约责任的承担方式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体要看合同的约定。
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