被公司无理由辞退怎么办？被公司无理由辞退，要先明确其违法，及时收集劳动合同等证据。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服能向法院起诉，维权时要冷静按程序主张权利争取赔偿补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司无理由辞退怎么办
若被公司无理由辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需明确公司无理由辞退属违法行为。应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，与公司进行沟通协商，要求其给出合理的辞退理由及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在此过程中，要保持冷静，按照法律程序积极主张权利，以争取应得的赔偿和补偿。
二、辞退老员工应该怎么办呢
辞退老员工需遵循合法合规程序。若用人单位无故辞退，老员工可采取以下措施维权：
1. 确认辞退原因：了解用人单位辞退的理由是否合法合理，如是否存在劳动合同法规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职等），还是属于无过失性辞退（如经济性裁员等）。若不符合法定辞退情形，用人单位属于违法辞退。
2. 收集证据：老员工要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求合理补偿，如违法辞退的双倍经济补偿等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，老员工面对被辞退情况，应依据法律规定，积极维护自身权益。
三、被单位辞退怎么要工资呢
被单位辞退后，要工资可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，与单位沟通协商，明确告知单位你被辞退的事实，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。若单位拒绝支付或协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付工资。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获取工资的权益。在整个过程中，要注意保留好各类凭证，以便在需要时有力支持自己的主张。
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