被提前辞退怎么补偿？用人单位提前辞退员工，违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限算。月工资有规定，还可能需付代通知金。劳动者要及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被提前辞退怎么补偿
用人单位提前辞退员工，补偿方式通常如下：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，用人单位还可能需支付代通知金，即额外支付一个月工资代替提前三十日书面通知。 劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、把公司辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿需依据具体情形确定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重过错等，通常无需支付补偿。但若是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为 5000 元，在公司工作 3 年，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。
此外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、被餐馆辞退怎么赔偿
若被餐馆违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在餐馆工作三年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若餐馆是合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等情形，那么餐馆无需支付赔偿。劳动者应当注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平，为后续维权做好准备。若与餐馆协商赔偿事宜不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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