36岁可以辞退吗？36岁能否被辞退要看情况。劳动者有严重过错，单位可依法辞退且无需补偿；经济性裁员需符合条件并支付补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、36岁可以辞退吗
36岁是否可以被辞退需视具体情况而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法定程序可以辞退，且无需支付经济补偿。
若用人单位以经济性裁员为由辞退36岁劳动者，需符合法定裁员条件并履行相应程序，同时应依法支付经济补偿。
若用人单位无正当合法理由辞退36岁劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、偷东西可以辞退吗
员工偷东西属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常是可以辞退的。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷东西这种行为违背基本职业道德和法律规范，对用人单位的秩序和利益造成重大损害。
用人单位要以偷东西为由辞退员工，需满足一定条件。首先，用人单位的规章制度中应明确将偷东西等类似严重违纪行为列为可解除劳动合同的情形，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。其次，要有充分证据证明员工确实存在偷东西的行为，比如监控录像、证人证言等。
在辞退程序上，用人单位应按照法律规定，提前通知工会，并以书面形式通知员工解除劳动合同的原因和依据等。同时，要依法办理离职手续，结清工资等费用。总之，员工偷东西，用人单位在满足相关条件和程序的情况下，有权予以辞退。
三、幼师辞退有工资吗
幼师被辞退通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即使幼师被辞退，其已提供的劳动对应的工资也应支付。
若幼师与用人单位签订了劳动合同，合同中有关于工资支付等相关约定，应按照合同执行。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果幼师是因用人单位的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等被辞退，幼师不仅能拿到工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若幼师因自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在解除劳动合同关系时也应依法支付其已工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿。总之，幼师被辞退后工资支付情况需依据具体情形和法律规定来确定。
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