临时工自离不办离职手续有工资吗？临时工自离不办离职手续通常有工资。劳动者付出劳动就应得报酬，未办离职手续但提供正常劳动，单位需支付工资。若临时工自离造成单位损失，单位可要求赔偿但不能扣全部工资，单位应一次性付清工资，否则临时工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工自离不办离职手续有工资吗
临时工自离不办离职手续通常也是有工资的。
劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。即使未办理离职手续，只要其在用人单位工作期间提供了正常劳动，用人单位就需按照劳动合同约定或相关法律规定支付工资。
不过，用人单位可能会因临时工未办理离职手续而遭受一定损失，比如工作交接未完成影响后续工作开展等。在此情况下，若临时工的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依据相关规定要求临时工进行赔偿，但该赔偿需合理合法，且不能直接扣除全部工资。
一般来说，用人单位应在与临时工解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若临时工自离后，用人单位拒绝支付工资，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。
二、离职前未休的年休假可以要补偿吗
离职前未休的年休假可以要求补偿。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工离职时，对于其尚未休完的年休假，用人单位应当按照上述标准进行折算并支付补偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若用人单位拒绝支付未休年休假补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明自己的工作年限、应休未休年休假天数等相关事实。
三、学生工自离不办离职手续有工资吗
学生工作为劳动者，付出劳动后有权获得相应报酬。即使自离未办理离职手续，也应获得已工作期间的工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学生工自离，用人单位可能会以未办离职手续为由拒绝支付工资，但这种做法是不合法的。
用人单位需按照学生工实际工作天数结算工资。若用人单位拒绝支付，学生工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
不过，虽然学生工有获得工资的权利，但自离行为可能违反用人单位的规章制度。若因自离给用人单位造成损失，用人单位可按照规定要求学生工赔偿相应损失，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能相互混淆。总之，学生工自离未办离职手续也应获得工资，其合法权益受法律保护。
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