公司辞退存款怎么处理？公司辞退员工时，工资要按合同和规定解除劳动合同时一次性付清，含多种形式。符合法定情形有经济补偿，按工作年限算。违法解除有赔偿金。未休年假等也有补偿。员工要和单位沟通款项情况，争议可通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退存款怎么处理
公司辞退员工时涉及的相关款项处理方式如下：
首先是工资结算。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
其次是经济补偿。若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者是赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，若员工有未休年假等情况，用人单位也应依法支付相应的补偿。员工应及时与用人单位沟通，明确各项款项的计算和支付情况。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
二、如何判定恶意辞退员工
判定恶意辞退员工需综合多方面因素考量。首先，看辞退理由是否合理。若员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可辞退情形，公司却随意编造理由辞退，很可能是恶意。例如，以莫须有的工作失误为由，而该失误经调查并不存在。
其次，观察辞退程序是否合规。公司应提前通知员工，并按照法律规定的流程进行。若未提前通知，或在通知过程中故意隐瞒关键信息，程序违法，也能体现恶意。
再者，分析辞退行为的动机。若公司是为了规避经济补偿、打击报复员工或其他不正当目的而辞退，可认定为恶意。比如，在员工即将达到签订无固定期限劳动合同条件时被辞退。
另外，公司若在辞退员工后，立即招聘与该员工岗位相同或相似的人员，也可作为恶意辞退的间接证据。若能证明公司存在上述一种或多种情况，基本可判定为恶意辞退员工。员工遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、被辞退当天还有工资吗
被辞退当天应支付工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位辞退劳动者，应按照劳动者正常出勤月工资的计算方式，支付其被辞退当月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拒绝支付辞退当天工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，被辞退当天用人单位有义务支付工资，劳动者有权获得相应报酬。
以上是关于公司辞退存款怎么处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
