搬迁不与员工协商要求随迁违法吗？企业搬迁不与员工协商要求随迁是否违法需分情况看。若劳动合同对工作地点有明确约定，搬迁属重大变更且企业不协商，违反《劳动合同法》，员工可拒绝，解除关系企业要付补偿金；合理范围内调整可不协商，关键看是否重大变更。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、搬迁不与员工协商要求随迁违法吗
这种行为存在违法的可能性，需分情况来看。
若劳动合同中对工作地点有明确约定，企业搬迁属于对工作地点的重大变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在此种情况下，企业不与员工协商要求随迁，属于擅自变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。员工有权拒绝，若因此导致劳动关系解除，企业还需依法支付经济补偿金。
然而，如果企业的搬迁属于在合理范围内的调整，例如在同一行政区域内的短距离搬迁，对员工的生活和工作影响较小，且在合理的通勤范围内，一般不被视为对劳动合同的重大变更，企业可不与员工协商要求随迁。
总之，判断企业搬迁不与员工协商要求随迁是否违法，关键在于搬迁是否构成对劳动合同中工作地点约定的重大变更，需综合多方面因素考量。
二、搬迁补偿款发放流程是怎样的
首先呢，规划管理部门得在确定好拆迁范围之后，才能够颁布建设用地规划许可证。
然后，他们会给被征拆房屋所在地区的区、县政府机构发送通知哦。
这个时候啊，区或县政府机构要赶紧通知当地的公安机关限制住户迁入，暂停办理大家平时打工挣钱分户的手续了；房管部门和负责土地买卖的那些单位也得立即停办房屋交易的所有环节；对于需要拆除的建筑物或者是构作物的改建甚至是扩建还有装修之类的工程也不能继续进行下去啦；此外，当地的工商行政管理部门自然也要按照规矩停发营业执照。
接着再说一下那边，房屋征收的部门要制定出一个合理的征收补偿计划，上报到市、县级的人民政府那儿。
市、县级政府还必须发挥群众集中智慧，组织相关人员进行评估，再公开发布在大家都能看到的地方，看看是否有不同声音反馈回来。
这个过程可别忘了，征求市民们的意见至少得花上整整30天的时间哦！
然后呢，假设因为是老城区改造，需要进行房屋征收的话，只要大部分的被征收人都觉得征收补偿计划不太合理，那么市政府就得搭台子，让被征收者和公众代表坐在一起开会，听我们这些老百姓说说自己的想法，这样才能改进补偿方案。
最后再来聊聊那一句，如果是拆迁人与被拆迁人在《房屋拆迁补偿安置协议书》上签了字，就意味着双方在拆迁这件事上的权利和义务已经明确规定好了，比如补偿方式、数额、准备安排的人口数量、将要安置的面积、安置的地址、楼层分配、如何迁移住房以及如何安排过渡的问题等等。
三、搬迁安置协议书怎么写才是有效
我们谈妥的这套房屋拆迁赔偿安置东西里，涵盖了不少关键信息：首先是赔偿的具体形式，咱们是要现金还是房子呢.这个现金数额和想象的支付日期都给你列出来啦！；再来就是你那新家的面积、规格以及所在的地理位置，这重要事情不能模糊不清呀！；然后还有你怕购买新房的差价问题，这方面也给你讲清差价支付的时间和方式哦！；接着是你什么时候能腾空房子呢.还有搬过去的过度时期你打算怎么办.这个具体搬迁和过渡的事宜也都给你展示一下！；这还没完，你还可能会拿到搬迁奖励费和过渡时期的生活费用或者是停工不开工所受损失的补偿费。
这些钱的数量和怎么给法明明白白的告诉你！；最后我们也得为任何可能出现的冲突和争议设置好解决办法，那就是违约提示和纠纷处理的方法！；当然啦，还有些其他特殊情况，比如你我之间的特别约定等等，这些都给你写在里面了！
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