被辞退了怎样赔偿？被辞退赔偿视情况而定。违法解除合同，劳动者可要求继续履行，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资有规定。用人单位因未足额支付报酬等致劳动者被辞退，也需补偿，劳动者要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了怎样赔偿
被辞退的赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而导致劳动者被辞退，用人单位也需支付经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
二、通知辞退怎么赔偿
通知辞退的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时应得赔偿为5000×3×2 = 30000元。
用人单位应依法支付赔偿，否则劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。仲裁时需提交劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据，以证明劳动关系及工资情况等，以便顺利获得应有的赔偿。
三、合法辞退有赔偿吗
合法辞退一般分为有补偿和无补偿两种情况。
若用人单位基于法定情形且履行法定程序辞退员工，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但如果是用人单位进行经济性裁员、非因员工过错进行无过失性辞退等合法辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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