劳动纠纷二审不服怎么办？劳动纠纷二审不服可通过两途径救济：一是申请再审，需在判决裁定生效后6个月内，提供新证据等材料；二是向检察院申请检察建议或抗诉，检察院3个月内审查决定。采取措施要遵法定程序期限，准备好证据理由以增获有利结果可能。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动纠纷二审不服怎么办
若对劳动纠纷二审结果不服，可通过以下途径寻求进一步救济：
第一，申请再审。依据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，要提供新的证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形的相关材料。
第二，向检察院申请检察建议或者抗诉。如果再审申请被驳回，当事人还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。
需注意，在采取这些措施时，要严格遵循法定程序和期限要求，并且准备充分的证据和合理的理由，以增加获得有利结果的可能性。
二、劳动纠纷二审不服还可以上诉吗
在我国，劳动纠纷二审判决为终审判决，通常情况下当事人不能再上诉。
二审程序是对一审判决的再次审查和裁判，终审判决具有终局性，一旦作出即产生法律效力，当事人应当履行相应义务。
不过，若当事人认为终审判决存在错误，有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等法定情形时，可以通过审判监督程序申请再审。当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。再审申请需向作出终审判决法院的上一级法院提出，由法院对申请进行审查，决定是否启动再审程序。再审并非必然启动，法院需严格依据法律规定和相关证据来判断是否符合再审条件。
三、劳动纠纷二审败诉怎么办
劳动纠纷二审败诉后，可考虑以下途径：
一是申请再审。若有新的证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据不足，适用法律确有错误，审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等法定情形，可在法定期限内向高级人民法院申请再审。申请再审需提交再审申请书等相关材料，详细说明再审理由和依据。
二是寻求检察监督。可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。若人民法院驳回再审申请，或逾期未对再审申请作出裁定，抑或再审判决、裁定有明显错误，人民检察院可依法进行监督。
三是尝试与对方和解或接受结果。若再审和检察监督途径都难以实现预期目的，可尝试与对方再次沟通，协商解决方案。若无法协商一致，只能接受二审判决结果，履行相应义务。需注意，不同情形下采取的措施有别，应根据具体案件情况权衡选择合适途径，维护自身合法权益。
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