外包员工没五险合法吗？外包员工没有五险不合法，用人单位有义务为其缴五险。员工发现单位未缴，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴五险并支付经济补偿，违反义务将受制裁，员工应维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外包员工没五险合法吗
外包员工没有五险不合法。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。外包员工与用人单位存在劳动关系，用人单位不能以任何理由拒绝为其缴纳五险。
如果外包员工发现所在单位未缴纳五险，可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位沟通协商，要求其按照规定补缴五险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位仍不改正，劳动监察部门可对其进行处罚。此外，员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险，并支付相应的经济补偿。
总之，用人单位为外包员工缴纳五险是法定义务，任何违反该义务的行为都将受到法律制裁，员工应积极维护自身合法权益。
二、企业向员工要钱合法吗
企业向员工要钱是否合法需视具体情况而定。
若企业基于合法的业务往来、劳动纠纷解决方案等正当理由向员工要钱，一般是合法的。例如员工因工作失误给企业造成经济损失，企业依据规章制度要求员工适当赔偿；或者员工向企业借支款项后，企业依规要求还款等。
但如果企业以不合理的理由，如强迫员工缴纳所谓“保证金”“集资款”等，或者通过威胁、恐吓等手段迫使员工交钱，这就是不合法的。
员工遇到企业向自己要钱的情况时，要仔细审查企业要求交钱的依据和目的。若认为不合理或不合法，可先与企业进行沟通协商，要求其说明理由并提供合法依据。协商不成的，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，以确定企业要钱行为的合法性，并追回不合理收取的款项。
三、如何维护员工合法权益
维护员工合法权益可从多方面着手。一是劳动合同方面，要确保合同条款明确、合法，涵盖工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键内容，保障员工权益有清晰书面依据。二是薪资福利，员工有权按时足额获得劳动报酬，企业不得随意克扣或拖欠。同时，应依法为员工缴纳社会保险，提供符合规定的福利待遇。三是工作环境与安全，企业需提供安全的工作场所，采取必要劳动保护措施，对可能产生职业病危害的岗位要履行告知、防护等义务。四是休息休假，员工享有法定节假日、带薪年假、病假等休假权利，企业应严格执行。五是职业发展，企业有义务提供必要培训，保障员工晋升等职业发展机会公平公正。若员工权益受损，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁结果具有强制执行力；对仲裁不服的，还可依法向法院提起诉讼。
以上是关于外包员工没五险合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
