辞退违纪员工怎么处理？辞退违纪员工要按法定程序。先明确违纪事实并备好证据，再看公司规章中该行为是否属可辞退情形及程序是否合法，接着书面通知员工，对待申辩认真核实，最后办理辞退手续，依法依规保障双方权益，避免违法风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退违纪员工怎么处理
辞退违纪员工需遵循法定程序和要求。首先，要明确员工的违纪事实，有充分且确凿的证据证明其存在违反公司规章制度的行为，比如严重违反劳动纪律、工作失职给公司造成重大损失等。证据可包括书面记录、证人证言、监控视频等。
其次，查看公司的规章制度，确认该违纪行为已明确被列为可辞退的情形，并确保规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知。
然后，按照公司内部规定的流程，向员工发出书面通知，说明辞退原因、依据及相关权利，如要求其在一定期限内作出陈述和申辩。
若员工进行申辩，需认真对待并核实其理由。若申辩合理，可重新考量决定；若不合理，维持辞退决定。
最后，办理辞退手续，如结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、出具离职证明等，并做好工作交接安排。同时，要注意避免违法解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。整个辞退过程要严格依法依规进行，以保障公司和员工双方的合法权益。
二、被辞退年底有年终奖吗
关于被辞退后年底是否有年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同或单位规章制度明确规定了年终奖的发放条件及标准，且劳动者符合这些条件，即便被辞退，也应获得相应年终奖。比如规定在年底在职员工可获得年终奖，劳动者在辞退前已满足工作绩效等要求，那么有权主张年终奖。
若单位规章制度未明确年终奖与在职状态挂钩，仅以年度业绩等作为发放依据，劳动者在被辞退前已完成相应业绩，也可能争取到年终奖。
但如果单位明确规定被辞退人员不发放年终奖，且该规定合理合法，那么被辞退者通常无法获得。例如，单位规定因严重违纪被辞退的员工不享受年终奖，若劳动者因严重违纪被辞退，就不能要求发放。
总之，被辞退后能否拿到年终奖，关键在于劳动合同约定、单位规章制度以及劳动者自身是否符合年终奖发放条件等因素。
三、被辞退3天工资怎么办
用人单位辞退员工后，应依法支付工资。若员工被辞退，工作3天的工资，用人单位同样负有支付义务。
首先，员工可与用人单位进行沟通协商，明确告知其按照法律规定应支付这3天的工资，要求对方尽快安排支付事宜。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明自己工作了3天以及工资标准等情况，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决，要求用人单位支付相应工资。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，无论通过何种方式，员工都有权获得这3天的劳动报酬。
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