公司辞职是辞退吗？公司辞职非辞退。辞职是劳动者因自身意愿主动提，如职业规划变动等，要按规定提前通知单位，辞职后依法办手续领报酬。辞退是单位主动解除，违法辞退要付赔偿金，符合法定情形辞退可能付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞职是辞退吗
公司辞职并非辞退。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，通常是基于劳动者自身的意愿，比如个人职业规划变动、寻求更好发展机会等。而辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，原因可能包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
在辞职的情况下，一般需按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位。例如，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。辞职后，劳动者可依法办理工作交接等离职手续，并根据规定领取相应的工资报酬等。
辞退时，若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形辞退，如经济性裁员等，虽无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被投诉构成辞退吗
被投诉是否构成辞退需视具体情况而定。
若员工的行为严重违反用人单位规章制度，导致被投诉，且该规章制度明确将此类行为规定为可辞退情形，那么用人单位有可能据此辞退员工，此辞退行为合法。例如员工多次恶意违反工作流程被客户投诉，严重影响公司业务，用人单位依章辞退符合法律规定。
若投诉并非因员工严重过错，而是一些轻微纠纷或误解引发，用人单位直接以此为由辞退员工，则属于违法辞退。比如员工因工作中的正常沟通分歧被客户投诉，用人单位未经充分调查核实就辞退员工。
在实践中，用人单位辞退员工需有充分证据证明其辞退理由正当，且需遵循法定程序。若员工认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，不能简单地认定被投诉就必然导致辞退，要综合各方面因素来判断辞退行为的合法性。
三、辞退有辞退证明吗
辞退通常会有辞退证明。用人单位辞退员工时，一般应向员工出具书面的辞退通知或证明。
这一证明具有重要意义。它是员工与用人单位劳动关系解除的重要凭证，能明确双方劳动关系终止的时间及原因等关键信息。
从员工角度看，辞退证明有助于其后续办理失业登记、领取失业保险金等事宜。在再就业时，新用人单位可能会要求提供该证明，以了解其工作经历及离职原因。
从用人单位角度讲，规范出具辞退证明，能避免日后可能产生的劳动纠纷。比如员工可能会对辞退的合法性、时间等提出质疑，有了书面证明，用人单位可更好地举证，证明辞退行为符合法律规定及单位规章制度。
辞退证明的内容通常应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、辞退原因、辞退日期等要素，并加盖用人单位公章。
若用人单位未依法出具辞退证明，员工可通过与单位协商要求补开，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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