员工罢工证据如何收集？收集员工罢工证据很关键。要留意现场，拍照录像记录时间、地点、人员规模等；收集书面材料如罢工通知等；收集证人证言；关注通讯记录；保存运营影响证据。全面细致收集，为法律程序提供有力支撑。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工罢工证据如何收集
收集员工罢工证据至关重要。首先，需留意现场情况，通过拍照、录像记录罢工的时间、地点、参与人员规模及现场行为表现等。照片要清晰显示罢工场景，录像应完整记录罢工全过程，包括员工的聚集、标语展示、与相关方的互动等。
其次，收集相关书面材料，如罢工通知、诉求书、会议记录等。这些材料能直接反映罢工的起因、目的及员工的要求，其来源可以是企业内部留存、员工提供或通过合法程序从相关部门获取。
再者，注意收集证人证言。与参与罢工或知晓罢工情况的员工、企业管理人员、现场旁观者等进行沟通，制作询问笔录，记录他们所看到、听到的罢工相关信息。询问笔录需由被询问人签字确认，确保证言的真实性和可靠性。
另外，关注与罢工相关的通讯记录，如短信、邮件等，其中可能包含罢工组织、协调的信息，或是员工表达罢工意愿、诉求的内容。
最后，保存好因罢工导致的企业运营方面的影响证据，如生产停滞记录、业务受损数据等，这些可用于证明罢工造成的后果及损失程度。通过全面、细致地收集各类证据，为后续可能涉及的法律程序提供有力支撑。
二、按摩店员工罚款合法吗
按摩店员工罚款是否合法需视具体情况而定。
若员工违反按摩店依法制定并已公示的规章制度，如无故旷工、服务严重失误给店铺造成重大损失等，按摩店基于这些合理事由进行罚款，且罚款金额合理、程序合规，那么这种罚款在一定程度上可能被认定为合法。
但如果按摩店没有明确的规章制度依据，或者罚款金额过高，甚至只是老板随意决定罚款，那么该罚款行为很可能不合法。因为员工与按摩店之间属于劳动关系，用人单位不能随意对员工进行经济处罚。
员工若认为按摩店的罚款不合理，可以首先与按摩店管理层沟通，要求说明罚款依据和合理性。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对按摩店的罚款行为进行调查和处理。还可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求按摩店返还不合理的罚款，并承担相应赔偿责任。
三、竞聘不合格员工合法吗
竞聘不合格并不必然涉及合法性问题。
一般来说，企业组织竞聘属于其正常的人力资源管理活动。若竞聘程序本身符合法律法规以及企业内部规定，例如有明确的竞聘标准、流程公开透明、给予员工充分的参与机会等，那么因竞聘表现不佳而被判定不合格，通常是合理的企业管理行为。
然而，如果竞聘过程存在瑕疵，比如标准设置不合理、存在歧视性条款、未按规定流程操作等，导致员工因不公正的情况被判定为不合格，那么可能存在违法风险。比如违反平等就业原则，侵犯员工的平等就业权等。
员工若认为竞聘过程存在问题，可收集相关证据，如竞聘文件、沟通记录等，与企业协商解决。协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，由劳动争议仲裁机构审查竞聘程序的合法性及企业处理结果的合理性，以维护自身合法权益。
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