被辞退了有基本工资吗？被辞退后劳动者有获得基本工资的权利。用人单位与劳动者解除劳动关系时应依法支付工资，正常出勤到解除之日的，要足额支付。非劳动者过错被辞退，用人单位需一次付清工资，违法拖欠的，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了有基本工资吗
被辞退后通常是有基本工资的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付工资。
若劳动者正常出勤到用人单位解除劳动关系之日，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付基本工资等劳动报酬。
一般情况下，即使是因非劳动者过错而被辞退，用人单位也需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的基本工资及相应补偿。
比如，若劳动合同约定月基本工资为一定金额，在辞退时，用人单位就应按此标准支付到实际解除劳动关系那日。总之，被辞退后劳动者有获得基本工资的权利，用人单位应依法履行支付义务。
二、海关非法辞退怎么处理
若遭遇海关非法辞退，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、与上级沟通的记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，与海关方面进行沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。
若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，阐述诉求和事实理由。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要密切关注时效问题，确保在法定时间内主张权利，以保障自身能获得公正合理的处理结果。
三、怎么请假老板同意辞退
若想让老板同意辞退并顺利请假，可参考以下步骤：
首先，坦诚与老板沟通自身离职意愿及原因，表明态度坚决。比如可提及个人职业规划有新方向，或家中突发重大变故需全身心处理等合理缘由。
其次，准备书面辞职申请，清晰阐述辞职意向、预计离职时间等关键内容，提交给老板。
然后，在与老板交流时，诚恳表达希望能尽快办理离职手续，同时承诺会在离职前妥善交接好工作，确保不影响公司正常运转。
再者，对于请假，若因离职交接工作需要，说明请假目的是为了更高效地完成交接事宜，保证交接工作质量，且会在请假期间保持电话畅通，随时沟通。
最后，可适当询问老板关于辞退流程及请假安排的意见，尊重其决定，积极配合推进。通过以上方式，有可能促使老板同意辞退并批准请假申请。需注意，整个过程要保持礼貌、专业和诚恳。
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